Arbeitsrecht & Dienstvertragsrecht

Für eine optimale Beratung und Betreuung benötigen wir von Ihnen – wenn möglich – die folgenden Unterlagen:

– das Kündigungsschreiben
– Ihren Arbeitsvertrag (falls vorhanden)
– Ihre letzten 3 Gehaltsabrechnungen (falls vorhanden)
– beglaubigte Kopie Ihrer Cedula (Vorder- und Rückseite der Cedula fotokopieren)
– Sonstige Ihnen vorliegende Unterlagen (zB. Betriebsvereinbarungen, Änderungsvereinbarungen, Abmahnungen, Schreiben Ihres Arbeitgebers, Widerspruch des Betriebsrats, u.a.)

Gern können Sie uns die genannten Unterlagen auch bereits vor dem Besprechungstermin per E-Mail, Fax oder Post einreichen. Dies gibt uns die Gelegenheit, Ihre Unterlagen bereits vorab intensiv zu prüfen.

Wirksamkeit der Kündigung prüfen

Es gibt viele Gründe, warum eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung unwirksam sein kann. Wir können Ihnen sagen, ob und aus welchen Gründen Ihre Kündigung unwirksam ist.

Beratung über Ihre Möglichkeiten

Für Arbeitnehmer gibt es verschiedene Möglichkeiten, auf eine Kündigung zu reagieren. Sie können z.B. eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen oder direkt den Versuch einer gütlichen Einigung mit dem Arbeitgebern unternehmen. Wir können Ihnen sagen, welche Vorgehensweise in Ihrem Fall sinnvoll ist.

Abfindung aushandeln

In vielen Fällen sind Arbeitgeber nach dem Ausspruch einer Kündigung bereit, eine Abfindung zu zahlen. Wir können mit Ihrem Arbeitgeber über eine Abfindung verhandeln.

Kündigungsschutzklage

Wir können Ihre Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht angreifen. Ziel einer solchen Klage kann entweder der Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder die Zahlung einer Abfindung als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes sein.

Ansprüche geltend machen

Wir können für Sie Ansprüche geltend machen, die mit der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses zusammenhängen (z.B. ausstehende Gehalts- und Provisionszahlungen, Urlaubsabgeltung, Arbeitszeugnis usw.).

Der Dienstvertrag ist ein schuldrechtlicher gegenseitiger Vertrag, mit welchem sich die eine Vertragspartei (Dienstverpflichteter) zur Leistung der versprochenen Dienste und die andere Vertragspartei (Dienstberechtigter) zur Entrichtung der vereinbarten Vergütung verpflichtet. Wir beraten

– bei der Ausgestaltung und Begründung dienstvertraglicher Verhältnisse;
– gestalten Vorstands- und Geschäftsführerverträge;
– erstellen Geschäfts- und Beiratsordnungen;
– prüfen bestehende Dienstverträge;
– unterstützen Sie bei Ihren Verhandlungen;
– vertreten Sie erforderlichenfalls in gerichtlichen Auseinandersetzungen;
– entwerfen Aufhebungs- und Beratungsverträge.

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht könnnen wir Sie auch in allen sonstigen Teilbereichen des Arbeitsrechts unterstützen (z.B. bei Arbeitszeugnis, Versetzung, Urlaub, Abmahnung, ausstehende Lohnansprüche, Arbeitnehmerhaftung, Elternzeit, Freistellung / Suspendierung, Insolvenz des Arbeitgebers, Leiharbeit / Zeitarbeit, Mobbing, Mutterschutz, Nebentätigkeit, Schadensersatz, Teilzeit, Urlaub, Versetzung, Vertragsgemäße Beschäftigung, Wettbewerbsverbot).